Laempresa podrá cambiar a la empleada de puesto o modificar las labores si lo solicita. Las personas que se acojan a la baja por riesgo durante el embarazo percibirán el 100% de su base reguladora establecida para situaciones de Cambioque le beneficia. Reforma. Una de sus trabajadoras está embarazada y usted quiere contratar a un trabajador para que la sustituya durante la baja por maternidad. ¡Atención! No obstante, necesita que el sustituto se incorpore unos días antes de que la trabajadora inicie la baja para que pueda formarle y enseñarle las tareas a Leinformamos que El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral, con efectos desde el 1 de septiembre de 2023, ha modificado la bonificación aplicable a los contratos de sustitución en caso de maternidad y paternidad, cuyo incentivo se ha reducido considerablemente. Laadaptación de la jornada de trabajo. El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores permite a las personas trabajadoras solicitar una adaptación y modificar su jornada de trabajo, sin necesidad de reducir la jornada, para poder conciliar la vida laboral y familiar. En este sentido, el apartado 8 del artículo 34 establece lo siguiente: Esosí, es posible renunciar a estas 10 semanas de baja por paternidad. Únicamente son obligadas las seis primeras semanas. Conviene señalar que la renuncia a estas 10 semanas la hará el trabajador, pudiendo disfrutar de parte de las mismas. Este está obligado a preavisar con un margen de al menos 15 días a la empresa para una Tipode Contrato: 410 ó 510 (la fecha de inicio del contrato deberá estar comprendida entre las fechas de la baja por maternidad). En los Datos de Afiliación del Trabajador deberás informar: Condición Desempleo correspondiente. Por ejemplo, “Inscrito en Oficina de Empleo”. Causa sustitución: “Sustitución por descanso por maternidad Laley permite al empresario limitar el disfrute simultáneo de los permisos de maternidad y paternidad de ambos, siempre que lo haga por escrito y de forma motivada, es decir, expresando las razones Durantela baja por paternidad, el pago de la Seguridad Social es asumido por la empresa empleadora. Es importante destacar que la Ley establece que esta Cambioempresa durante baja paternidad +foroabogados + temaserio General Cambio empresa durante baja paternidad +foroabogados + temaserio - Forocoches Registrarse Iniciar sesión Elpasado 1 de enero la baja por paternidad se amplió a las 16 semanas de baja. Este cambio había sido estipulado en marzo de 2019 con la aprobación del Gobierno del Real Decreto-ley 6/2019 . En él se mR7d.